崗位職責：
1、根據公司發展需求，負責公司各部門的人員招聘工作；
2、維護線上線下招聘渠道，建立公司儲備人才庫，編制崗位說明書、篩選候選人簡歷、面試邀約安排、各輪面試準備等系列工作；
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
4、負責員工關系管理、協助企業文化組織工作，包括團建活動、年會、旅游等；
5、負責員工薪酬管理工作，包括但不限于薪酬統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況，每月社保公積金申報繳納等；
6、負責工作流程的優化以及有關人事制度擬定；
7、協助上級完成人力資源各模塊的事務性工作。
職位要求：
1、兩年以上人事行政經驗，熟悉人力管理事務性工作全流程；
2、熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策；
3、良好的商務禮儀形象，邏輯思維能力及優秀的溝通協調能力；
4、精通Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件；
5、細心、有較強的責任心，勤奮好學，具有較強的服務意識和保密意識，能適應快速的工作節奏，抗壓能力強
